1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящий Коллективный Договор заключен в соответствии с законодательством
Российской Федерации с целью определения согласованных позиций сторон по созданию
необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению
стабильной и эффективной деятельности образовательного учреждения.
Коллективный договор является правовым актом, устанавливающим общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними
экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии
и льготы работников образования.
Коллективный договор основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе
Российской Федерации, законах Российской Федерации: от 29.12.2012 г № 273 - ФЗ «Об
образовании», от 19.04.1991 г. № 1031 - 1 «О занятости населения в РФ», от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
1.2.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников дошкольной образовательной учреждении и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя, заведующего Коротаевой Галины Викторовны
(далее работодатель);
работники Учреждения в лице их представителя, председателя СТК Прокушевой Галины
Анатольевны.
1.3.
Стороны договорились:
1.3.1. Действие коллективного договора осуществляется согласно статьи 43 ТК РФ и
распространяется на всех работников Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор
(эффективный контракт) о работе по совместительству.
1.3.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Учреждения, изменения типа Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.3.3. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделении
Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.3.4. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.3.5. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.3.6. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.3.7. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.3.8. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.3.9. Локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права,

принимаются с учетом мнения Совета трудового коллектива.
1.3.10. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.3.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.4. Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня,
установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие
коллективного договора на срок не более 3-х лет.
2. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА)
2.1.Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (эффективным контрактом), условия трудового договора (эффективного
контракта) не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) с работником в письменной форме
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора (эффективного контракта)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В соответствии Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых
отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введения
эффективного контракта» обеспечивать заключение (оформление в письменной форме) с
работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные)
обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности
для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.
При заключении в трудовой договор (эффективный контракт) дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором.
2.2.4. Трудовой договор (эффективный контракт) с работником заключается, как правило, на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника: для замены отсутствующего работника; на время выполнения
временных работ; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с
пенсионерами по возрасту; а также лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа
исключительно временного характера (ст. 58, 59 ТК РФ).
2.2.5. В трудовом договоре (эффективном контракте) оговариваются существенные условия,
предусмотренные (ст. 57 ТК РФ), в том числе режим и продолжительность рабочего времени,
льготы, компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.2.6. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменном виде о предстоящих
изменениях условий трудового договора (эффективного контракта) (в том числе об изменениях
размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при
изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору (эффективному контракту), являющихся

неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора
(эффективного контракта).
2.2.7. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 77 ТК РФ):
•
соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
•
истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
•
расторжение трудового договора (эффективного контракта) по инициативе работника (ст. 80
ТК РФ);
•
расторжение трудового договора (эффективного контракта) по инициативе работодателя
(при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ); ликвидация ДОУ; сокращение
численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной в результате
аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения
работником трудовых обязанностей: прогула; появления на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения; совершения по месту работы хищения
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; нарушения
работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия, либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершения работником
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст. 81. ТК РФ).
2.2.8. Перевод работника на другую работу, изменение существенных условий труда,
временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости и простоя
осуществляется в порядке, установленном законодательством, с письменного согласия
работника. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить
работника на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же
организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
(ст.ст. 72 - 74 ТК РФ).
2.2.9. Условия трудового договора (эффективного контракта) не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим законодательством.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.2. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком,
графиком сменности утверждаемыми работодателем с учетом мнения СТК, а также условиями
трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми
на них Уставом учреждения.
3.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются Приказом Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п.2.1, п.2.3, п.2.4,
п.2.6).
3.4. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Для женщин, работающих
сельской местности - не более 36 часов в неделю.
3.5. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Конкретная
продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом
норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового

распорядка и Уставом ДОУ.
3.6. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время одновременно с воспитанниками, в том числе в течение перерывов между занятиями.
Время для отдыха и питания для других работников, а так же графики сменности работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 минут и более 2 часов (ст.108 ТК РФ).
3.7. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях:
•
по соглашению между работником и работодателем;
•
по просьбе беременной женщины,
•
по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
•
по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объѐма
работ (ст.93 ТК РФ).
3.8. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.9. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. На отдельных видах работ, где
невозможно уменьшение продолжительности смены (сторож), переработка компенсируется
предоставлением дополнительного времени отдыха или с согласия сотрудника, оплатой по
нормам, установленным для сверхурочной работы.
3.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия, с учетом мнения СТК и по
письменному распоряжению работодателя.
3.11. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.12. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной
трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
3.13. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников-инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до 3-х лет, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4
часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
3.14. Для отдельной категории работников (сторож), где по условиям производства не может
быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, ведется
суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом для
данных категорий является месяц с общим числом часов не более 186.
3.15. В период летних каникул обслуживающий и вспомогательный персонал (при указании
данного пункта в трудовом договоре работника) привлекается к выполнению хозяйственных
работ, не требующих специальной подготовки (текущий ремонт, благоустройство территории,
охрана ДОУ) в пределах установленного им рабочего времени.
3.16. В каждом календарном году сотрудник имеет право на основной оплачиваемый отпуск с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения СТК не

позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его
начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральным
законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время.
3.18. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
3.19. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для педагогических
работников ДОУ устанавливается 42 календарных дня; для остальных работников ДОУ - 28
календарных дней.
3.20. За работу в условиях районов приравненных к Крайнему Северу работникам
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого устанавливается для конкретных работников на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом специальной оценки условий
труда.
3.21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам (ст. 116
ТК РФ):
•
занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
•
работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
•
работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).
Перечни таких работ, минимальная продолжительность этого отпуска и условия его
предоставления определяются Правительством РФ.
3.22. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного
персонала ДОУ устанавливается ненормированный рабочий день.
3.23. При наличии финансовых возможностей часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
3.24. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части (ст.125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
3.25. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается
отзыв из отпуска сотрудников в возрасте до 18, беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).
3.26. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в
случаях (ст. 124 ТК РФ):
•
временной нетрудоспособности работника;
•
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
3.27. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
в частности (ст. 128 ТК РФ):
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузия или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до
5 календарных дней;
- по другим причинам - по договоренности сторон, с согласия работодателя.

3.28. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 1 года в
порядке и на условиях, определяемыми учредителем и Уставом, по их личному заявлению (ст.
334 ТК РФ).
3.29. Работодатель обязуется предоставлять очередной отпуск вне графика по просьбе
работника:
- при получении лечебной путевки,
- по семейным обстоятельствам.
Отпуск вне очередного графика осуществляется по письменному заявлению работника, с
указанием причины переноса отпуска, не позднее, чем за месяц до начала отпуска.
3.30. Работнику предоставляется дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы в
день и один день после дня получения вакцины от новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников учреждения производится в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы
трудового права, Положением о новой системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений Кежемского района Красноярского края, утвержденным
Постановлением Администрации Кежемского района, а так же на основании Положения об
оплате труда работников МКДОУ «Ромашка»
4.2. Заработная плата выплачивается работнику, в месте выполнения им работы либо
переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе
заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата,
сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
4.3. Днями выплаты заработной платы для работников учреждения являются 30-е число
текущего месяца и 15-го число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
4.4. Учреждение должно извещать в письменной форме каждого работника о составных частях
заработной платы (расчетный листок).
4.5. Оплата труда работников в ночное время производится в повышенном размере, но не ниже
35% часовой ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы).
4.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором (эффективным
контрактом), осуществляется при наличии следующих оснований:
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в Учреждении (выслуга
лет) со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня
присвоения почетного звания, награждения;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук
при изменениях условий труда (увеличение педагогической нагрузки, наличие детей с ОВЗ
и т.д.).
4.7. При переходе педагогического работника на другую должность квалификационная
категория не сохраняется.
4.8. Учреждение устанавливает: заработную плату работников в зависимости от его
квалификации, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты) в пределах средств, направляемых на оплату труда.

4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих
мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда. Устанавливаются конкретные
дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда. При
этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может
быть не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с
целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований
применения выплаты компенсационного характера.
4.10. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника или родителей, за пределами рабочего времени, установленного
графиком работ, является сверхурочной работой.
4.11. Наполняемость групп, установленную с учетом норм СанПиН, считать предельной нормой
обслуживания в конкретной группе, за часы работы, в которых оплата педагогическим
работникам осуществляется из установленной ставки заработной платы. За превышение
количества воспитанников в группе педагогическому работнику, младшему воспитателю
компенсируется стимулирующими выплатами.
Работодатель обязуется:
4.12. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ
от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически
невыплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).
4.13. В случае закрытия ДОУ на период ремонтных работ, на срок до двух месяцев при участии
работников в ремонте помещений, сохранить 100% заработную плату.
4.14. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего
коллективного договора, территориального соглашения по вине работодателя или органов
власти, заработную плату в полном размере.
4.15. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудится в случае приостановки работы в порядке предусмотренном
ст.142 ТК РФ в полном размере.
4.16. Сохранить за работниками заработную плату в размере не менее двух третей тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя,
возникшего по причинам независящим от работодателя и работников.
5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И
УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
5.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (эффективного
контракта) в связи с ликвидацией ДОУ, сокращением численности или штата работников,
предусмотрены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и ст.ст.178 - 181
ТК РФ.
5.2. При намечающемся массовом высвобождении работников не позднее, чем за три месяца,
предоставлять в представительные органы и службу занятости населения и СТК проекты
приказов о сокращении численности (штата), список сокращаемых должностей и работников,

перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
5.3. При сокращении численности или штата приоритетное право на оставление на работе
помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, предоставлять:
- одинокие родители, воспитывающим детей до 16 лет;
- работники, супруги которых уже являются безработными;
- работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях
профессионального образования, независимо от того, за чей счет обучаются;
- лица, предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10
лет;
- работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
5.4. Предлагать работникам, попавшим под сокращение другую имеющуюся работу в той же
организации.
5.5. Выплачивать выходные пособия
5.6. Не увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, женщин, имеющих детей
в возрасте до 3х лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов детства до
достижения ими возраста 18 лет, одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих детей в
возрасте до 14 лет, кроме случаев ликвидации учреждения, когда допускается увольнение с
обязательным трудоустройством. В этом случае работодатель обязан принять меры по
трудоустройству на другом предприятии по прежней профессии, специальности, квалификации
с учетом службы занятости.
5.7. Предоставлять первоочередное право на возвращение в учреждение и занятие
открывшихся вакансий, а также участие в сезонных и временных работах уволенных с работы по
сокращению штатов.
5.8. Осуществлять преимущественное право на трудоустройство на вакантные места
высвобожденных работников с соответствующей переподготовкой.
5.9. Взаимодействовать со службами занятости по совместному решению трудоустройства
работников предпенсионного возраста, досрочного оформления пенсии, но не менее чем за два
года до установленного законодательством срока.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Стороны договорились, что работодатель:
6.2. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами учреждения в
образовательных целях.
6.3. Обеспечивает организацию и проведение обязательных предварительных и периодических
медосмотров (обследований). На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за
работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ).
6.4. Компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту
использования отпуска и обратно, а так же для медицинских консультаций и (или) лечения
работникам производится в соответствии с действующим законодательством и постановлениями
Администрации Кежемского района.
6.5. Ходатайствовует перед органами местного самоуправления о предоствалении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
6.6. Предпринимает меры по созданию условий для реализации программ пенсионного
обеспечения работников, проведению организационных и информационно-разъяснительных
мероприятий по содержанию пенсионной реформы, в том числе государственной программы
софинансирования трудовой пенсии в целях повышения уровня пенсионного обеспечения
работников с использованием методической поддержки Пенсионного Фонда Российской
Федерации и отраслевого пенсионного фонда.
6.7. Своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере,
определенном законодательством. В установленный срок предоставляет органам Пенсионного
фонда РФ достоверные сведения о застрахованных лицах. Передает бесплатно каждому
работающему застрахованному лицу копию сведений, предоставляемых в орган Пенсионного
фонда для включения в лицевой счет.

7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Руководитель обязуется:
7.1.1. Разрабатывать и совершенствовать локальную нормативную базу по организации работы
по охране труда в Учреждении в соответствии с изменениями и дополнениями, вносимыми в
нормативные правовые акты РФ об охране труда.
7.1.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
7.1.3. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц.
7.1.4. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую работу
работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья
детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
7.1.5. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
7.1.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
7.1.7. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. №290н
приобретать и выдавать за счет средств организации работникам, работающим во вредных и
(или) опасных условиях труда, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной
защиты, а также обеспечивать их бесплатными моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении
типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и
стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами».
7.1.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
7.1.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
7.1.10. Проводить специальную оценку условий труда, обеспечивать безопасность работников в
процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочих местах, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда в соответствии с федеральным
законом от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
7.1.11. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника на это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую
работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
7.1.12. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).
7.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет (ст. 227 - 230 ТК РФ).
7.1.14. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
7.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.

7.1.16. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе
должны входить члены СТК (ст. 218 ТК РФ).
7.1.17. Осуществлять совместно с СТК контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
7.1.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников народного
образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению (ст. 370 ТК РФ).
7.1.19. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (Приказ Минздрава России
от 28.01.2021 №29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, предусмотренных частью
четвертой статьи 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с
вредными и (или) опасными производственными факторами, а так же работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры»).
7.1.20. Обеспечить прохождение диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, работники освобождаются от работы на один
рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст будет кратным
трем. Возраст определяется по году рождения, а не по дате рождения.
7.1.21. Работники, достигшие возраста сорока лет, проходят диспансеризацию в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, и имеют право на освобождение
от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка.
7.1.22. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, проходят диспансеризацию в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, и освобождаются от работы на два рабочих дня
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.23. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам работ по охране труда, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве
или о собственном ухудшении здоровья.
7.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
7.3.
Каждый работник имеет право:
7.3.1. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
7.3.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
7.3.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о

существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных
и иных опасных производственных факторов.
7.3.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами, до устранения такой опасности.
7.3.5. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
7.3.6. Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.
7.3.7. Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации
рабочего места рабочего места вследствие нарушений требований охраны труда.
7.3.8. Запрос о проверке условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного
надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда работниками,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного
контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
7.3.9. Обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти
субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения
работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные
представительные органы по вопросам охраны труда.
7.3.10 Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
7.4.
Стороны договорились:
7.4.1. Контролировать состояние охраны труда и техники безопасности в ДОУ;
7.4.2. Систематически обучать и проводить проверку знаний работников ДОУ по вопросам
организации охраны труда и безопасной жизнедеятельности;
7.4.3. Анализировать причины производственного травматизма, рассматривать вопросы охраны
труда на общих собраниях с коллективом в ДОУ.
7.4.4. ДОУ выделяет средства на финансирование мероприятий по охране труда в размере не
менее 0,2% от затрат на образовательные услуги, а также для обучения по охране труда
руководителей и специалистов 1 раз в три года.
8. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
8.1. Руководитель организации имеет право:
8.1.1. Вносить в органы государственной власти и органы местного самоуправления
предложения по обеспечению пожарной безопасности.
8.1.2. Проводить работы по установлению причин и обстоятельств пожаров, происшедших на
предприятиях.
8.1.3. Устанавливать меры социального и экономического стимулирования обеспечения
пожарной безопасности;
8.1.4. Получать информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе в установленном
- порядке от органов управления и подразделений пожарной охраны.
8.2. Руководитель организации обязан:
8.2.1. Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания,
постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны.
8.2.2. Разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности.
8.2.3. Проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам
пожарной безопасности.
8.2.4. Включать в коллективный договор (соглашение) вопросы пожарной безопасности.
8.2.5. Содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты,
включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по

назначению.
8.2.6. Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и
условий их возникновения и развития, а также выявлении лиц, виновных в нарушении
требований пожарной безопасности и возникновении пожаров.
8.2.7. Предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях
предприятий необходимые силы и средства.
8.2.8. Обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими
служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на иные объекты предприятий.
8.2.9. Предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного надзора
сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятиях, в том числе о
пожарной опасности производимой ими продукции, а также о происшедших на их территориях
пожарах и их последствиях;
8.2.10. Незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях
имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и
проездов.
8.2.11. Содействовать деятельности добровольных пожарных.
8.2.12. Руководители организаций осуществляют непосредственное руководство системой
пожарной безопасности в пределах своей компетенции на подведомственных объектах и несут
персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности.
8.3.Работники учреждения имеют право на:
8.3.1. Защиту их жизни, здоровья и имущества в случае пожара.
8.3.2. Возмещение ущерба, причиненного пожаром, в порядке, установленном действующим
законодательством.
8.3.3. Участие в установлении причин пожара, нанесшего ущерб их здоровью и имуществу.
8.3.4. Получение информации по вопросам пожарной безопасности, в том числе в установленном
порядке от органов управления и подразделений пожарной охраны.
8.3.5. Участие в обеспечении пожарной безопасности, в том числе в установленном порядке в
деятельности добровольной пожарной охраны.
8.4.Работники учреждения обязаны:
8.4.1. Соблюдать требования пожарной безопасности.
8.4.2. Иметь в помещениях и строениях первичные средства тушения пожаров.
8.4.3. При обнаружении пожаров немедленно уведомлять о них пожарную охрану.
8.4.4. До прибытия пожарной охраны принимать посильные меры по спасению людей,
имущества учреждения и тушению пожаров.
8.4.5. Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров.
8.5.Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности в соответствии с
действующим законодательством несут:
- руководитель организации, уполномоченный владеть, пользоваться или распоряжаться
имуществом на правах оперативного управления;
- лицо, в установленном порядке назначенное ответственным за обеспечение пожарной
безопасности в учреждении.
8.5.1. Лица, ответственные за обеспечение пожарной безопасности в учреждении, за нарушение
требований пожарной безопасности, а также за иные правонарушения в области пожарной
безопасности могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности в соответствии с действующим законодательством.

9. СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в СТК.
9.1.2. СТК осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.
370 ТК РФ).
9.1.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения СТК в случаях, предусмотренных
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.1.4. Работодатель предоставляет СТК необходимую информацию по вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения.
9.1.5. Члены СТК включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, по специальной оценке условий труда и других.
9.1.6. Работодатель с учетом мнения СТК рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК
РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда (ст.135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101
ТКРФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).
9.2 Обязательства СТК
9.2.1. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, в случае, если
они уполномочили СТК представлять их интересы.
9.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.1.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
9.2.4. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

9.1.4. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков.
9.1.5. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, по специальной оценке
условий труда, охране труда и других.
9.1.6. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников учреждения.
9.1.7. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
9.1.8. Оказывать материальную помощь, определенную в Положении об оплате труда
сотрудников детского сада.
9.1.9. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Стороны договорились, что:
10.1.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
10.1.2. Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах на общем собрании
работников один раз в год.
10.1.3. Рассматривают в 15-дневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.1.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками
крайней меры их разрешения - забастовки.
10.1.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
10.1.6. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня подписания с
обеими сторонами.
10.1.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до
окончания срока действия данного договора.
10.1.8. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания на
уведомительную регистрацию в Администрацию Кежемского района Красноярского края.